李平總裁在聽取集團5-6月及上半年經(jīng)營情況匯報后，表示集團今年以來的經(jīng)濟效益良好，雖然宏觀的經(jīng)濟環(huán)境存在諸多不利因素，不過他對集團在下半年的發(fā)展持審慎樂觀的態(tài)度，相信只要各位天高人齊心協(xié)力，將會超額完成全年利潤目標。

    對于半年業(yè)績未達到預算目標的個別板塊，要尋找和分析原因，爭取在下半年實現(xiàn)趕超。

      會上，李平總裁對礦業(yè)等板塊下半年的工作重點提出要求。

     今年以來，隨著礦石行情上漲，礦業(yè)業(yè)務迎來了發(fā)展的新機遇。在保證安全生產(chǎn)的情況下，礦業(yè)板塊要利用當前價格優(yōu)勢，提升產(chǎn)量，增加經(jīng)濟效益。同時，要加強礦業(yè)的非金屬礦轉(zhuǎn)型升級工作，使其成為礦業(yè)業(yè)績新的突破點。此項工作在前期遇上各種困難，但大家要一起堅定意志，在非礦的綜合利用上，探索出不同的途徑。

     在隊伍建設方面，著重重塑團隊、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，理清未來發(fā)展思路。

     江西挺進環(huán)保公司要保證平穩(wěn)發(fā)展，不宜求快，注重夯實基礎(chǔ)，苦練內(nèi)功。一是推進管理。要形成一套標準的管理體系，達到以制度管人、管事的效果。二是團隊建設。江西挺進人員規(guī)模發(fā)展迅速，年輕員工比例大，但仍需要具備各方經(jīng)驗的人才來助推公司發(fā)展。三是作風建設。企業(yè)一定要有風清氣正的氛圍，要有務實的作風，切勿好大喜功、人浮于事。四是加強研發(fā)。要迎難而上，想辦法突破在研發(fā)方面的瓶頸。同時，探索適合自身發(fā)展的商業(yè)模式，環(huán)保企業(yè)配合上適當?shù)纳虡I(yè)模式，是能在激烈市場競爭中生存與發(fā)展的致勝法寶。

     挺進環(huán)保在加強內(nèi)部管理、統(tǒng)一思想、去莠存良上取得一定的成績，形成一支斗志旺盛、精神面貌良好的團隊，希望再接再厲，爭取更大的進步。

     此外，生態(tài)宜居板塊，要尋求合適的轉(zhuǎn)型策略，切入新的發(fā)展形式。

     李平總裁指出，引進人才和隊伍建設是企業(yè)永遠的主旋律。下半年，集團要通過隊伍建設工作來充實力量，引進年輕化、肯干事的人才。企業(yè)真正的發(fā)展是要依靠“人”，員工能不能出活，有沒有一定的操守，對企業(yè)能否有效發(fā)展有著重要的影響?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。他要求，各子、分公司與各部門的主要管理人員，要帶好頭，樹立好榜樣，在團隊中形成一股正氣，統(tǒng)一團隊思想。市場上，有些企業(yè)有很好的概念，也有很好的人才，但是如果人心不齊或風氣不正，也難以有長遠的發(fā)展。他希望，大家共勉，形成一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的團隊。

     美麗的朝陽催人奮進，堅定的信心引領(lǐng)我們披荊斬浪。未來可期，前面有寬廣的道路，前面有待人捕捉的機遇，前面有堅持不懈的奮斗。天高人將攜手執(zhí)筆描繪下半年的絢麗與精彩。